為持續加強黨建人事干部隊伍建設，推動(dòng)黨建人事干部進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力，7月25日，市文旅集團舉辦黨建、人事、薪酬與績(jì)效管理專(zhuān)題培訓班，市文旅集團黨委專(zhuān)職副書(shū)記、工會(huì )主席肖雙平作開(kāi)班講話(huà)，集團黨群工作部（人力資源部）經(jīng)理王一波主持，集團各級黨建分管領(lǐng)導、黨建、人事部門(mén)負責人及經(jīng)辦人共55人參加。
在開(kāi)班儀式上，市文旅集團黨委專(zhuān)職副書(shū)記、工會(huì )主席肖雙平指出，舉辦黨建、人事、薪酬與績(jì)效管理專(zhuān)題培訓班，主要目的是深入貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì )和市委五屆八次全會(huì )精神，通過(guò)加強業(yè)務(wù)學(xué)習培訓，引導黨建人事干部進(jìn)一步深化對新時(shí)期黨建人事工作的認識，強化責任擔當，以高質(zhì)量黨建人事工作助推國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)、強化人才支撐、提高公司治理水平。
全體參會(huì )干部職工要清醒認識舉辦這次培訓班是融入大局提高政治站位的需要，推動(dòng)國企深化改革的需要。堅持以學(xué)賦能，將學(xué)習擺在重要位置，勤學(xué)善思，端正態(tài)度去學(xué)，學(xué)思結合去學(xué)，嚴于律已去學(xué)。不斷強化做好黨建人事工作的責任感，自覺(jué)練就過(guò)硬工作本領(lǐng)，切實(shí)解決“職責不明、落實(shí)不夠、制度不全、執行不力、結構不優(yōu)、機制不活”六方面問(wèn)題，真正做到三個(gè)清楚到位，清楚崗位職責，認識到位，解決應該做什么的問(wèn)題；清楚制度要求，落實(shí)到位，解決怎么做的問(wèn)題；清楚目標任務(wù)，思謀到位，解決如何做好的問(wèn)題。把推動(dòng)黨建人事工作發(fā)展與經(jīng)營(yíng)中心工作結合起來(lái)，為集團經(jīng)營(yíng)發(fā)展作出貢獻。
此次培訓邀請了市委組織部黨員教育中心副主任張仲兵講授基層黨建工作實(shí)務(wù)，市國資委考核評價(jià)科宋時(shí)玲作國有企業(yè)薪酬收入分配管理專(zhuān)題授課，集團黨群工作部（人力資源部）經(jīng)理王一波針對《集團改革深化提升行動(dòng)工作任務(wù)清單（組織人事板塊）》作了解讀。
市委組織部黨員教育中心副主任張仲兵講授基層黨建工作實(shí)務(wù)
市國資委宋時(shí)玲作國有企業(yè)薪酬收入分配管理專(zhuān)題授課
集團黨群工作部（人力資源部）經(jīng)理王一波針對《國企改革深化提升行動(dòng)工作任務(wù)清單（組織人事板塊）》作了解讀
參訓人員紛紛表示，此次培訓內容豐富全面，針對性、實(shí)用性、操作性強，對做好黨建人事工作具有較強的指導意義，以后將把培訓期間的收獲充分運用到工作中，進(jìn)一步規范做好黨建人事工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻。
通過(guò)此次培訓，參訓人員得到了三個(gè)方面的提升。一是理論素養得到提升。此次培訓內容豐富，涵蓋了黨建、人力、薪酬與績(jì)效管理工作各方面，為黨建人事干部彌補了短板弱項，知識盲區。二是工作能力得到提升。此次培訓以問(wèn)題為切入點(diǎn)，為黨建人事干部講解工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，讓黨建人事干部學(xué)到了先進(jìn)的工作經(jīng)驗。三是履職干勁得到提升。通過(guò)培訓，黨建人事干部更加清晰了工作的主責主業(yè)，干好工作的責任感使命感得到進(jìn)一步提升。
